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Cómo las parteras podrían prevenir millones de muertes al año

  • Hay una escasez de 900.000 parteras en el mundo, dice el nuevo informe.
  • La inversión total en parteras para 2035 salvará a 4,3 millones de personas al año.
  • Además del parto, las parteras participan en una variedad de tratamientos antes y después del nacimiento.
  • Las mujeres representan el 93% de las parteras y el 89% de las enfermeras.
  • La desigualdad de género es la causa de esta escasez de parteras.

Según un nuevo informe, una escasez repentina de parteras dará lugar a un “pago terrible” en forma de muertes evitables.

Para 2035, se necesitarán 900.000 parteras en la Tierra para estimar 4,3 millones de vidas al año, El estado mundial de la matrona 2021 informe de búsqueda.

Producido por socios Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) – Organización de las Naciones Unidas para la Salud Sexual y Reproductiva – Organización Mundial de la Salud y Asociación Internacional de Matronas, el informe estima la fuerza laboral de partería y los recursos de salud relacionados en 194 países.

foto de dos parteras que atienden a un paciente en la sala de maternidad del Hospital Banadir en Mogadiscio, Somalia

Dos parteras están tratando a una paciente en la sala de maternidad del Hospital Banadir en Mogadishu, Somalia.

Foto: Tobin Jones / Organización Mundial de la Salud

La escasez identificada representa un tercio de la fuerza laboral global de partería necesaria, afirma el informe. Se necesitan principalmente en países de bajos ingresos y África. La colocación completa en parteras para 2035 evitaría aproximadamente dos tercios (67%) de las muertes maternas, el 64% de las muertes neonatales y el 65% de las muertes.

“El Informe del Estado Mundial sobre Partería suena alarmante de que el mundo necesita con urgencia 1,1 millones de otros trabajadores de salud esenciales para brindar atención de salud sexual, reproductiva, materna, neonatal y adolescente, y el 80% de estos trabajadores de salud esenciales que faltan son parteras”, dice el Director del UNFPA – General de Dra. Natalia Kanem.

“Una partera calificada y bien capacitada puede tener un gran impacto en las mujeres fértiles y sus familias; el impacto a menudo pasa de una generación a la siguiente”.

La inversión en matronas es urgente.

Foto: El estado mundial de la matrona 2021

El papel de la desigualdad de género

La crisis de COVID-19 ha agravado el problema, y ​​los socios advierten cuando las necesidades de salud de las mujeres y los recién nacidos se ven ensombrecidas, los servicios de partería se ven interrumpidos y las parteras son derivadas a otros servicios de salud.

La desigualdad de género es un factor clave, pero no reconocido, de este enorme problema.

“La escasez persistente de parteras es un síntoma de que los sistemas de atención médica no priorizan las necesidades de salud sexual y reproductiva de las mujeres y las niñas y no reconocen el papel de las parteras, la mayoría de las cuales son mujeres, para satisfacer esas necesidades”, dijeron los socios decir.


Las mujeres representan el 93% de las parteras y el 89% de las enfermeras. Además del parto, las parteras participan en la atención prenatal y posnatal, así como en diversos servicios de salud sexual y reproductiva. Esto incluye planificación familiar, detección y tratamiento de infecciones de transmisión sexual y servicios de salud sexual y reproductiva para jóvenes.

El informe pide a los gobiernos que den prioridad a la financiación y el apoyo de la partería ya que tomen medidas concretas para involucrar a las matronas en la formulación de políticas de salud.

Desigualdades de género similares están presentes en el Informe mundial sobre la brecha de género 2021 del Foro Económico Mundial, que analiza las disparidades de género en 156 países.

Afirma que COVID-19 ha extendido el viaje de igualdad global de las mujeres de generación en generación, de casi cien años a 136 años.

El Foro Económico Mundial ha estado midiendo las brechas de género desde 2006 en su Informe anual sobre la brecha de género global.

El informe Global Gender Gap monitorea el progreso en la eliminación de las brechas de género a nivel nacional. Para traducir esta percepción en acciones concretas y progreso nacional, hemos desarrollado el modelo de Aceleradores de Cierre de la Brecha de Género.

Estos aceleradores han sido convocados en cooperación con Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Panamá y Perú. Banco Interamericano de Desarrollo.

En 2019, Egipto se convirtió en el primer país de Oriente Medio y África en lanzar un acelerador de la brecha de género. En la actualidad, más mujeres que hombres se matriculan en las universidades, pero las mujeres representan poco más de un tercio de los trabajadores profesionales y técnicos de Egipto. Las mujeres en la fuerza laboral también tienen menos probabilidades de recibir la misma cantidad de trabajo que sus contrapartes masculinas por el mismo trabajo o puestos de alta dirección.

En estos países, directores ejecutivos y ministros trabajarán juntos durante tres años en políticas que ayudarán a eliminar aún más las brechas de género en los países. Esto incluye la licencia parental prolongada, el cuidado infantil subvencionado y la eliminación de la imparcialidad inconsciente en los procedimientos de contratación, retención y ascenso.

Si es una empresa en uno de los países del Acelerador de Cierre de la Brecha de Género, puede unirse a una base de miembros local.

Si eres una empresa o gobierno en un país donde actualmente no tenemos un cierre acelerador de género, puedes contactarnos para explorar la posibilidad de establecer uno.

“Todavía hay demasiadas partes del mundo donde aspectos fundamentales como la salud y la educación aún tienen enormes brechas de género”, dice la directora ejecutiva de Forum, Saadia Zahidi.


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Ernesto Cabanas

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