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Costa Rica: Preguntas y respuestas – Prácticas de vacunación contra COVID-19 de los empleadores (ACTUALIZADO) | Grupo de Derecho Mundial

[author: Carolina Soto Monge]*

WLG solicitó a las empresas miembro de todo el mundo que brinden información sobre los derechos de los empleadores y empleados para exigir que COVID-19 regrese al trabajo. Las respuestas de Costa Rica se han actualizado con nuevas preguntas desde su publicación inicial en enero. (Mostrar respuestas de otros países aquí.)

¿Puede un empleador exigir la vacunación obligatoria? Si es así, ¿el empleador debe considerar excepciones o circunstancias especiales?

Actualmente, el gobierno solo ha suministrado COVID-19 a poblaciones mayores de 70 años y trabajadores de la salud. A día de hoy, la ley no prevé la vacunación obligatoria contra COVID-19, por lo que los empleadores no tienen derecho actualmente a la vacunación obligatoria contra COVID-19 para los empleados.

¿Pueden los trabajadores rechazar la vacunación? ¿Cómo debe un empleador equilibrar su obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro con los derechos de los empleados?

Dado que actualmente no existen disposiciones para la vacunación obligatoria COVID-19 en Costa Rica, los trabajadores pueden negarse a vacunarse.

Con el fin de brindar un ambiente de trabajo seguro, los empleadores deben implementar protocolos obligatorios, lineamientos y medidas de salud en el lugar de trabajo establecidos por los Ministerios de Trabajo y Salud luego de la declaración del estado de emergencia por COVID-19, que fue establecido para prevenir trabaja. Riesgos que plantea el coronavirus. Finalmente, si un trabajador no está vacunado, se deben seguir las pautas de salud para evitar el riesgo de infección.

Si el empleado se niega, ¿se puede despedir al empleado por incumplimiento de la política de vacunación del empleador? ¿La negativa de un empleado es solo un motivo de despido?

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En Costa Rica, un empleado no puede ser despedido porque se negó a seguir la práctica de vacunación. La negativa a vacunar no es una razón legítima para el despido.

Si un empleado es despedido sin una causa justa (bajo la responsabilidad del empleador) sobre la base de la negativa del empleado a vacunar, el empleado puede presentar una demanda legal en el tribunal alegando un despido discriminatorio y, de ser así, es probable que el empleado juzgue el despido. discriminatorio y por lo tanto otorgar daños e incluso restitución. Esto sucede a menos que la ley exija la vacunación (que no es el caso actualmente).

¿Qué beneficios o adaptaciones tienen que ofrecer los empleadores a los trabajadores vacunados?

En la actualidad, la legislación laboral de Costa Rica no menciona beneficios ni adaptaciones para los trabajadores vacunados.

¿Pueden los trabajadores vacunados negarse a trabajar en la misma zona que los trabajadores no vacunados?

Los trabajadores vacunados no pueden negarse a trabajar cerca o cerca de trabajadores no vacunados. Los empleadores no pueden crear reglas diferentes para los trabajadores vacunados y no vacunados. Hacer este tipo de distinción entre los dos puede considerarse discriminatorio.

¿Requiere su país que los empleadores proporcionen licencias pagadas a los trabajadores para que se vacunen?

La licencia remunerada progresa por un período de tiempo razonable, durante el cual el empleado va a un centro de salud para ser vacunado y luego regresa al trabajo, lo que significa que la licencia remunerada solo cubre ese período.

*Arias

Ernesto Cabanas

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