- La licencia parental es algo bueno para el 90 por ciento de los hombres.
- Cada mes de baja por paternidad puede incrementar los ingresos de la madre en un 6,7%.
- Cada año se pierden miles de millones de dólares en rendimientos financieros debido a que las mujeres soportan la carga del cuidado de los niños.
En muchas partes del mundo, el 20 de junio es el Día del Padre. Es un día en el que se anima a los niños a celebrar con su padre. También podría ser un día para pensar en el papel de los padres en la vida de sus hijos, incluyendo cuán pragmáticos tienen las responsabilidades del cuidado de los niños.
Exclusión de todos aspectos de los padres ausentes, uno de los factores más importantes de cuánto tiempo pasa un padre con sus hijos, especialmente en sus primeros años, es el dinero. En particular, la provisión de licencia de paternidad remunerada.
Si bien la licencia pagada extendida para las nuevas madres es una característica bastante común en la mayoría de las economías desarrolladas, no se puede decir lo mismo de la licencia de paternidad. Curiosamente, en los Estados Unidos, las nuevas madres tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad, pero no reciben pago durante ese tiempo. Estados Unidos también es un mal resultado para los nuevos padres. Actualmente no tiene regulaciones o leyes nacionales que le permitan a un padre la libertad de comprometerse con un recién nacido.
Aquí hay cinco datos más sobre la licencia por paternidad en todo el mundo.
1. Papá no siempre lo acepta
Cuando el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) examinó los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y los países europeos que brindan tiempo libre remunerado a los padres, descubrió que: la utilización es baja en algunos lugares.
Japón ofrece a los padres al menos seis meses de licencia totalmente pagada, pero en 2017, solo uno de cada 20 la tomó. Es una historia similar en Corea del Sur, donde los padres son solo una de cada seis personas con licencia parental.
2. Los hombres casuales están felices de haber hecho
La empresa consultora de gestión McKinsey entrevistó a varios nuevos padres y les preguntó sobre sus experiencias al tomar la licencia por paternidad. Las respuestas fueron claramente positivas: el 90% dijo quenotó una mejora en su relación con su pareja. “
Un estudio separado de McKinsey encontró que el 60% de los hombres describieron el tiempo dedicado al cuidado de sus hijos como muy significativo. Una quinta parte de ellas estaba preocupada por lo que podría significar la licencia de paternidad para el desarrollo profesional, que es probable que enfrenten muchas mujeres que han abandonado sus carreras para criar hijos.
Nueve de cada diez hombres que lo tomaron dijeron que la licencia por paternidad era algo bueno.
Foto: McKinsey
3. La licencia de paternidad también es buena para las madres
El informe del Boston College Center for Work and Family destaca los beneficios para las madres cuando más padres se ausentan del trabajo. Esto incluye un estudio en Noruega. una disminución de alrededor del 5-10% en las madres con licencia por enfermedad, donde los padres toman la licencia de paternidad por más tiempo. Al mismo tiempo, los hallazgos en Francia y el Reino Unido sugieren que las nuevas madres están menos deprimidas y tienen niveles más altos de bienestar si el padre toma la baja por paternidad.
Incluso puede haber una bonificación económica. Según un estudio en Suecia, cada mes de licencia de paternidad que toma un padre puede aumentar los ingresos de la madre en un 6,7%.
El Foro Económico Mundial ha estado midiendo las brechas de género desde 2006 en su Informe anual sobre la brecha de género global.
El informe Global Gender Gap monitorea el progreso en la eliminación de las brechas de género a nivel nacional. Para traducir esta percepción en acciones concretas y progreso nacional, hemos desarrollado el modelo de Aceleradores de Cierre de la Brecha de Género.
Estos aceleradores han sido convocados en cooperación con Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Panamá y Perú. Banco Interamericano de Desarrollo.
En 2019, Egipto se convirtió en el primer país de Oriente Medio y África en lanzar un acelerador de la brecha de género. En la actualidad, más mujeres que hombres se matriculan en las universidades, pero las mujeres representan poco más de un tercio de los trabajadores profesionales y técnicos de Egipto. Las mujeres en la fuerza laboral también tienen menos probabilidades de recibir salarios similares a sus contrapartes masculinas por un trabajo similar o por alcanzar puestos de alta dirección.
En estos países, directores ejecutivos y ministros trabajarán juntos durante tres años en políticas que ayudarán a eliminar aún más las brechas de género en los países. Esto incluye la licencia parental extendida, el cuidado infantil con apoyo y la eliminación de la imparcialidad inconsciente en las prácticas de contratación, retención y promoción.
Si es una empresa en uno de los países del Acelerador de Cierre de la Brecha de Género, puede unirse a una base de miembros local.
Si eres una empresa o gobierno en un país donde actualmente no tenemos un cierre acelerador de género, puedes contactarnos para explorar la posibilidad de establecer uno.
4. Hay costos significativos involucrados en no brindar atención de paternidad.
Si los padres no pueden tomarse un tiempo libre para cuidar de sus hijos, ¿quién lo hace? Probablemente madres. Según el American Center for Progress, una pandemia está agravando la situación. De acuerdo con los requisitos de cuidado infantil, muchas mujeres abandonan la fuerza laboral por completo o reducen sus horas de trabajo, escribe el centro en un informe reciente. El resultado de lo cual es aprox.$ 64.5 mil millones al año en salarios perdidos y actividad económica. “
“Esta es una pérdida devastadora para las familias y comunidades que aún siguen debido al colapso económico causado por la pandemia. Además, sin una respuesta pública significativa, estas consecuencias tendrán efectos ondulantes adicionales que dañarán aún más a las comunidades y sofocarán la recuperación económica”, escribe el centro.
5. Está aumentando el número de solicitudes de licencia parental más equitativas
Hay una conciencia creciente en los Estados Unidos de que se necesita una licencia de paternidad. Aunque la fuerza de la emoción en este asunto depende de a quién le preguntes. Los empleados que no ocupen puestos gerenciales sonmás probable (75%) para decir que las empresas deberían ofrecer licencia tanto a las madres como a los padres, Según una encuesta de YouGov.
El 68% de los mandos intermedios está de acuerdo en que se debería ofrecer tiempo libre a ambos padres. En comparación, el 29% de los directores ejecutivos dijo que solo las madres deberían tener tiempo libre. YouGov también señaló que uno de cada cinco padres cree que la licencia parental solo debería estar disponible para las madres, mientras que solo el 11% de las madres está de acuerdo.
Dinámica de género y dimensión personal
El año pasado, Ryan Bonnici, director de marketing empresarial de software, escribió sobre sus experiencias como nuevo padre en un blog de la London School of Economics. Cuando anunció que estaba de baja por paternidad, dijo: “He recibido mucho más que felicitaciones. Me han elogiado e incluso agradecido por tomarme estas vacaciones. “
“Estoy Nunca he visto mujeres inundadas de gratitud y elogios por sus vacaciones. después del nacimiento ”, continuó. “Si bien estoy agradecido por la positividad y el apoyo que brindan las personas, esta diferencia habla de mayores expectativas de género en el lugar de trabajo”.
Otras historias han destacado la prevalencia de la depresión entre los nuevos padres. Afecta a alrededor del 10 al 12 por ciento de las nuevas madres y al menos al 8 por ciento de los nuevos padres, incluso tanto Uno de cada cinco nuevos padres describe síntomas depresivos “incómodos”.
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