Economía

HCL Tech contrata de 40.000 a 45.000 frescos durante 23 años para evitar el riesgo de abrasión

HCL Technologies duplicará su nuevo reclutamiento por vigésimo tercer año a medida que la salida continúa aumentando. La compañía anunció que contrataría de 40 000 a 45 000 nuevos empleados para el 23° año fiscal, mientras que el objetivo para el 22 es de 20 000 a 22 000.

La compañía también declaró que para aliviar las restricciones del lado de la oferta y obtener acceso a habilidades diversificadas, invertirá en expandir sus operaciones a otras áreas geográficas durante los próximos 3 a 4 trimestres.

“Algunas de las áreas geográficas en las que invertimos en la adquisición de talento incluyen Rumania, Hungría, Bulgaria, Guatemala y Costa Rica. También aumentaremos nuestra presencia en Sri Lanka, Vietnam, Australia, Nueva Zelanda, etc.

Además de esto, también pagamos incrementos más altos y paquetes de almacenamiento para mantener nuestras capacidades”, dijo VV Apparao, CHRO, HCL Technologies.

HCL Tech también ha aumentado su presencia en ciudades de nivel 2 y 3 para acceder a talento de ciudades más pequeñas como Nagpur, Nashik y Vijaywada, pero la salida de estas ciudades también ha aumentado. “La estrategia de estar en pueblos pequeños nos ha funcionado durante los últimos cinco años y hemos tenido varias salidas en esas ciudades, pero ahora ha aumentado al 15 por ciento este año”, agregó Apparao.

A nivel internacional, HCL Tech emplea a unas 1500 personas en Polonia y Bulgaria, unas 500 a 600 en Rumania, que está creciendo rápidamente, y unas 2000 a 5000 personas en Sri Lanka, México. «Debido a que estas son áreas geográficas nuevas, también nos estamos tomando un tiempo para escalar en estos lugares. Queremos aumentar nuestro número a 8,000 en Sri Lanka y también en Vietnam en la ventana de tres años», agregó Appao.

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También opinó que India puede dar escala en la base de la pirámide, pero para tener un conocimiento limitado, debe descentralizarse a otras regiones. “Algunas de estas áreas geográficas pueden no ser de gran escala, pero áreas como Ucrania, Bielorrusia y otras áreas tienen una gran cantidad de personas que completan los doctorados necesarios para el trabajo analítico”, agregó.

Al centrarse en las contrataciones más recientes, Apparao también garantiza que el tiempo de facturación de los estudiantes también se reduzca significativamente y, por lo tanto, se centren en la integración hacia atrás con las universidades, lo que significa que en los últimos dos semestres, las universidades impartirán el plan de estudios en el que la empresa quiere enfocarse. “Anteriormente, el reclutamiento en el campus tomaba de 6 a 9 meses, pero hemos logrado reducirlo a 2 o 3 meses”, agregó.

  • FY22 objetivo de reclutamiento más reciente 20,000-22,000

  • Hasta la fecha, el barco ha tenido 17.500 frescos

  • La compañía Q3 agregó 10,143 empleados

  • Consumo 19,8% en el 3T

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Antonio Calzadilla

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