Economía

Jornada laboral en países latinoamericanos

Q INFORMES (Latin American Post) El 1 de mayo es el Día Internacional de los Trabajadores. Hoy en día, es importante saber cómo está la perspectiva de la fuerza laboral en la región. Una de las medidas más utilizadas es la jornada laboral, ya que permite comparar las condiciones de trabajo entre distintos países, teniendo en cuenta su duración, carga de trabajo y productividad.

Por eso, hemos repasado la jornada laboral en diferentes países de América Latina, cómo se compara con los países del primer mundo y qué dice la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre las condiciones ideales.

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Día Internacional de los Trabajadores en América Latina

América Latina es una región con muchos desafíos en la vida laboral, aunque su posición no es la de China, India o varios países africanos (regiones con derechos laborales inciertos), lo cierto es que también está lejos de las principales economías del mundo. . . Los países de esta región tienden a estar entre los países más antiguos del mundo. La duración de la jornada laboral entre las economías más grandes de la región puede tomarse como ejemplo.

Colombia tiene la mayor cantidad de horas de trabajo al año por persona, en 2020 según datos de la OCDE 2.172 (47,6 en promedio a la semana), México 2.124 (44,7 a la semana), Costa Rica 1.913 (43,9 a la semana) y Chile 1.825 (42,9 a la semana). por semana). Por supuesto, las horas trabajadas no siempre corresponden a las horas según la ley de estos países.

En Colombia, por ley, la jornada laboral está limitada a un máximo de 48 horas semanales, aunque la meta es reducirla a 42 para 2026, según la Ley 2101 de 2021. En México, el número es el mismo que el máximo de 48 horas. horas, aunque ahora hay una propuesta en la cámara parlamentaria para reducirlo a 36.

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Por su parte, también es un máximo de 48 horas en Costa Rica, mientras que en Chile es de 45. En Venezuela la jornada laboral se limita a 40 horas, en Argentina y Perú a 48 horas y en Brasil a 44 horas. según la legislación laboral de cada país. Estas cifras son para una jornada estándar, ya que la legislación contempla medias jornadas, jornadas nocturnas, diurnas, mixtas, extraordinarias, etc., que modifican el número de jornadas semanales.

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¿Una jornada laboral más larga es sinónimo de productividad?

A nivel de la vida laboral, los llamados en el primer mundo existen condiciones que igualan o superan las definidas por la Organización Internacional del Trabajo, que en el Convenio C030 adoptado en 1933 establece que la jornada normal de trabajo no debe exceder de ocho horas diarias y 48 horas. Horas a la semana.

Si miramos las conferencias latinoamericanas, la mayoría están dentro del límite establecido hace más de 90 años. Por otro lado, principalmente en la Unión Europea, la jornada laboral se ha acortado significativamente, aunque la legislación sigue teniendo un límite de 48 horas, en realidad se trabaja mucho menos, a nivel comunitario se trabajaba una media de 37,1 horas semanales. hecho. . Aunque hay casos como el de Alemania, donde la media es de 34,2 horas semanales y 1.332 horas al año (la más baja entre los países de la OCDE), lejos de las 2.172 de Colombia.

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Según el portal Statista, el número en Estados Unidos es de 34,6 horas semanales, muy cercano al nivel alemán y muy por debajo de la jornada laboral en América Latina.

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Está claro que la duración de la jornada laboral por sí sola no significa mejores o peores condiciones de trabajo, sino que debe entenderse junto con otras medidas como el salario, la productividad, el poder adquisitivo, el producto nacional bruto, etc.

Entonces, una jornada laboral más larga no significa una mejor productividad, por el contrario, las jornadas laborales más largas están asociadas con una baja productividad y otros problemas de los empleados. Entre ellos está el tema de la salud, la Organización Mundial de la Salud advirtió en 2021 que de 2000 a 2016, las muertes relacionadas con accidentes cerebrovasculares y cardiopatías isquémicas, que están asociadas a jornadas laborales excesivamente largas, especialmente más de 55 horas. semana.

Ilegalmente, muchos latinoamericanos trabajan más horas de las que establece la ley, debido a la poca o nula protección laboral, poniendo en peligro su salud y reduciendo su calidad de vida.

Los desafíos de la vida laboral en América Latina

La corrupción, la legislación de protección al trabajador y las culturas laborales anacrónicas siguen siendo parte de la vida cotidiana en las economías latinoamericanas. Esto crea condiciones de trabajo injustas que afectan directamente el nivel de vida de los trabajadores.

Los desafíos de la vida laboral del área incluyen, por ejemplo, mejores salarios, beneficios, vacaciones pagadas más largas, compensación por horas extras, horarios de trabajo justos, el derecho a renunciar, cerrar la brecha salarial de género e igualdad de género.

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La frágil estabilidad de las economías latinoamericanas suele esgrimirse como una de las razones por las que no es posible elevar los salarios y las condiciones laborales en general.

Leer aquí artículo original publicado por primera vez en latinamericanpost.com.

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Antonio Calzadilla

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