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La ralentización de la reforma de la subcontratación está obligando a las empresas a cumplir sus compromisos: expertos

El próximo martes 8 de diciembre, cuando los legisladores de la Comisión Trabajo Y Financiamiento y crédito público, indica si hay discusión y análisis iniciativa de reforma subcontratación o si la opinión avanza, el vicepresidente dijo Anita Sánchez de Grupo Parlamentario Morena.

Al mismo tiempo, los expertos señalan que las mesas de diálogo «tuvieron impacto y lograron dar por terminada su aprobación a los pocos días de ser introducidas al debate». Cámara de los Representantes; ahora, sin embargo, los empresarios deben tomar una serie de pasos para eliminar las malas prácticas ”, señaló. Hector de la cruz, experto en trabajo de empresa D&M Abogados.

Acerca de, Germán de la Garza de Vecchi, De la compañia Deloitte Legal-Mowat, dijo que el gobierno y empresarios han anunciado que firmarán una carta de intención para eliminar todas las formas Subcontratación abusos que involucran al personal migrante contratado mediante subcontratación a pesar de que el Congreso aún no ha aprobado un decreto relevante.

De la Cruz dijo que las nuevas medidas que tienen las empresas para iniciar analitos, son: eliminar todos los contactos, que acordó trabajar en beneficio del traslado humano de un tercero; no imponga peores condiciones laborales a quienes trabajan en subcontratación; no escriba empleados IMSS con un salario inferior al real.

Además, parte del salario no se paga en efectivo para evitar obligaciones. eliminar las empresas de papel (excluidos los empleados) que solo facturan por servicios sin obtener ganancias; eliminar la simulación de contratos laborales encubriéndolos como contratos de salario, sociedad, servicios profesionales u otros que no reconozcan a la persona como empleado; pagar las tarifas totales IMSS, Infonavit Y SAR.

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Además, subcontratar solo servicios especializados que no cubran toda la empresa y no tengan empleados en dos o más empresas que hagan el mismo trabajo pero ganen menos que otras.

“Estas prácticas deben ser analizadas y, por supuesto, incluidas en los compromisos que firman los empresarios para combatir los efectos negativos de la subcontratación, mientras que se deben implementar mecanismos para monitorear el cumplimiento”, agregó. Héctor de la Cueva.

El cambio en las ganancias dificulta las negociaciones

Convertir el porcentaje de empleados en un derecho a la distribución de beneficios es complicado porque en septiembre de este año, todas las industrias (empleadores, empleados y gobierno) acordaron que el 10% debería mantenerse durante los próximos 10 años. años.

Esto fue publicado Gaceta Oficial de la Federación el 18 de septiembre de este año, «en esa sesión se adoptó y adoptó por unanimidad la resolución … () que establece que la participación de los empleados en los beneficios de la empresa debe mantenerse en el 10% de la base imponible», señala.

De continuar con la revisión, significaría que la STPS lanzará una nueva convocatoria, además de tener un impacto en los trabajadores, ya que el 10% acordado debería aplicarse en 2020 «hay un problema de legalidad, ya que ya es un derecho adquirido y sería retirado, contra los derechos humanos de los trabajadores ”, comentó Pablo Franco, Ministerio de Trabajo Colegio Nacional de Abogados.

Patricio Arocha

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