Los propietarios de Dollywood, Silver Dollar City pagan la matrícula universitaria de todos los empleados
Una visita a Dollywood o cualquiera de las dos docenas de atracciones temáticas en todo el país ahora ayuda a financiar la educación superior de los empleados del parque.
Herschend Enterprises, propietaria de las atracciones, anunció este mes que cubrirá el 100 por ciento de la matrícula, las tarifas y los libros de todos sus 11,000 empleados que deseen continuar su educación.
Herschend ha lanzado un programa llamado “Grow U”. para financiar la campaña. Pueden participar tanto empleados de tiempo completo como de medio tiempo.
“Grow U. de Herschend no solo es una inversión significativa y transformadora en el crecimiento de nuestros empleados, sino también en la práctica de nuestra cultura del amor”, Andrew Wexler, director ejecutivo de Herschend Enterprises, dijo en un comunicado. “Herschend tiene sus raíces en el amor: se muestra en cada propiedad de Herschend, todos los días, la forma en que nos tratamos y apoyamos mutuamente, cómo creamos recuerdos memorables para nuestros huéspedes y, lo que es más importante, cómo nos preocupamos por nuestros empleados”.
Propiedades Herschend
Las propiedades de Herschend están ubicadas en diferentes partes del país y atienden a más de 14 millones de huéspedes cada año. Entre las propiedades se encuentran:
- Diversión familiar: Dollywood Parks & Resorts, Silver Dollar City, Adventure Aquarium, Newport Aquarium, Kentucky Kingdom, Wild Adventures
- Herschend Live: Trotamundos de Harlem
- Estudios de entretenimiento Herschend: Splash & Bubbles, Chuggington
- Herschend Adventure Holdings: Tours de aventura rosa
Cómo funciona el programa
Herschend se asoció con Guild Education para el proyecto y trabaja con más de 30 instituciones para ofrecer programas de grado, diploma y certificado totalmente financiados en campos como negocios y administración, culinario, finanzas, tecnología y marketing.
Además, los empleados pueden recibir financiamiento parcial de hasta $5,250 por año para otros 150 programas, que incluyen hospitalidad, ingeniería, recursos humanos y diseño artístico.
“Ya sea un nuevo sueño o un avance profesional con nosotros, nos preocupamos por el crecimiento personal y profesional de nuestros empleados porque creemos que su futuro debe basarse en el amor, no en los préstamos”, dijo Wexler. “El éxito de los miembros de nuestro equipo es nuestro éxito, y es por eso que estamos entusiasmados de hacer que este beneficio esté disponible para todos, independientemente de su función en la empresa y sin la carga de la deuda”.
Funcionarios de Dollywood respondieron
En Dollywood, la empresa dijo que la medida es un intento de mostrar a los empleados que son valorados.
“Cuando nuestros anfitriones se sienten valorados y se les brindan oportunidades como esta, se sienten atendidos y pueden transmitir ese sentimiento a sus invitados”, Wes Ramey, vocero de Dollywood Co. dicho el poste de washington. “[Dolly’s] muy solidario con los empleados que aprenden y siguen creciendo”.
Según la empresa, ayudar a los empleados tanto personal como profesionalmente forma parte del ADN de Dollywood.
“Uno de los principios fundamentales de la Fundación Dollywood es aprender más”, dijo Eugene Naughton, CEO de Dollywood Company. le dijo a WATE. “Este programa fue creado con este mismo principio en mente. Queremos que nuestros anfitriones se desarrollen a través del aprendizaje avanzado para cumplir con los otros principios de la fundación: cuidar más, soñar más y ser más. Cuando nuestros anfitriones se esfuerzan por crecer, realmente hace que nuestro empresa y nuestra comunidad un lugar mejor”.
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