Economía

¿Qué me impide mudarme a Costa Rica y no decirle a mi jefe? – Despido improcedente / no autorizado

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Debido a la pandemia del COVID-19, el teletrabajo se ha convertido en la norma para muchos, especialmente en el sector tecnológico. A medida que disminuyen las restricciones de viaje de Canadá y muchos buscan mejorar su bienestar mental huyendo de su oficina en casa, los trabajadores están considerando trabajar en el extranjero por períodos cortos y largos. Si bien varios países, como Islandia, Barbados y Costa Rica (por mencionar algunos), han introducido visas especiales para teletrabajadores, existen importantes aspectos prácticos y legales que deben tenerse en cuenta antes de partir, ya sea de manera permanente o temporal.

El empleador puede dictar el trabajo.

El dicho «es más fácil disculparse que obtener permiso» probablemente no se aplica al lugar de trabajo.

La empresa puede haber especificado en el contrato de trabajo por escrito las reglas para el teletrabajo requeridas por el lugar de trabajo del empleado o la política de teletrabajo, que el empleado debe seguir. Si bien un contrato de trabajo o una política de teletrabajo no prohíbe explícitamente que un empleado haga teletrabajo desde otro país ni exige que el empleado obtenga permiso de su empleador, el teletrabajo unilateral desde una nueva ubicación sin permiso puede resultar en la terminación por algún motivo. .

En Ernst contra Destiny Software Productions Inc. 2012 BCSC 542, vicepresidente ejecutivo con sede en Calgary, trabajó para una empresa de software con sede en Vancouver bajo un contrato de teletrabajo. Debido a que el contrato no especificaba un lugar, el trabajador se mudó unilateralmente a México, asumiendo que podía trabajar de forma remota desde allí. Sin embargo, la empresa se negó y despidió al empleado después de una investigación. El empleado demandó por el despido ilegal. La Corte Suprema de Columbia Británica desestimó la demanda, afirmando que el hecho de que el empleado no regresara al trabajo cuando se le pidió ir a Canadá y porque no reveló su empleo en México (cuando afirmó erróneamente que había estado enfermo en su casa durante unos días) era el único motivo de terminación.

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También en Staley contra Squirrel Systems of Canada Ltd.. 2012 BCSC 739 afirmado STaley contra Squirrel Systems of Canada, Ltd. [2013] BCJ No. 860, un gerente de soporte de software que trabajaba para una empresa de Burnaby sin un contrato de trabajo por escrito, se le permitió salir temporalmente de BC y trabajar de forma remota desde Montreal mientras la empresa estaba considerando permitir un traslado permanente. Eventualmente, cuando se rompieron las negociaciones sobre el cambio permanente, la compañía ordenó al empleado que regresara a Burnaby para trabajar con dos meses de anticipación. Cuando el empleado se negó a regresar a BC, la empresa lo despidió por desobediencia. El Tribunal de Apelación de BC confirmó que Squirrel Systems encontró que había una razón legítima para el despido. Nueces.

La deshonestidad sobre el teletrabajo puede ser motivo de despido legítimo, especialmente si el empleado se niega o no puede regresar (por ejemplo, una posible cuarentena por COVID-19) a la oficina del empleador cuando se le solicita. Es mejor que los empleados notifiquen a su empleador con anticipación cuando soliciten teletrabajo desde una nueva ubicación.

Aspectos a tener en cuenta al trabajar de forma remota desde el extranjero

Aunque la oficina física es menos importante hoy en día, los empleadores y empleados deben considerar una serie de cuestiones relacionadas con el teletrabajo:

1. Fiscalidad: Existe el riesgo de que la oficina central en el extranjero de un teletrabajador se considere un único lugar de negocios según la legislación fiscal canadiense o extranjera, lo que podría hacer que la empresa esté sujeta al impuesto de sociedades. Un empleado que trabaja de forma remota en el extranjero también puede estar obligado a declarar y pagar impuestos sobre la renta dependiendo de la duración de su estadía.

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2. Inmigración: es probable que un trabajador pueda trabajar de forma remota en ese país y por cuánto tiempo dependa de las leyes de inmigración de ese país. La duración y oportunidad de la licencia de vacaciones de un empleado depende del huésped de destino y del estado del empleado en Canadá.

3. Privacidad e Información Confidencial: Es posible que existan leyes de supervisión en el extranjero que podrían generar riesgos de protección de datos para el empleador y el empleado. En los Estados Unidos y China, por ejemplo, existen leyes que permiten a esos gobiernos acceder y controlar los datos de los empleados. Además, puede haber preocupaciones sobre la seguridad de la red en la que el empleado trabaja en el extranjero. ¿El empleado trabaja en un café? ¿La VPN es segura? ¿Está encriptada su conexión?

4. Equipo de trabajo: si un empleado utiliza una computadora portátil de la empresa, los guardias fronterizos pueden incautar dicho equipo de acuerdo con las leyes de inmigración de ese país, o el trabajador puede verse imposibilitado de trabajar si el equipo está dañado.

5. Salud y seguridad: ¿Qué sucede si un trabajador sufre una lesión grave en el extranjero? ¿Tienen seguro médico de viaje? Los planes de enfermedad del grupo pueden no ser válidos mientras el empleado esté en el extranjero. Además, ¿es el empleador responsable de tales lesiones? Es posible que el plan de compensación de empleados del condado no se aplique si el teletrabajador se lesiona en el extranjero, a menos que el empleador le exija trabajar específicamente en esa jurisdicción.

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6. Legislación laboral: La legislación laboral aplicable a una relación laboral determinada suele basarse en el puesto de trabajo permanente del empleado. Dependiendo de las circunstancias, las leyes de condiciones de empleo en el extranjero se pueden encontrar en el acuerdo de trabajo (ver John Karpowicz contra Valor Inc., 2016 CanLII 49203 (EN LRB); Shu Zhang contra IBM Canada Limited, 2019CanLII 79641 (EN LRB.)

Infórmate, formaliza cualquier contrato

Debido a las numerosas consideraciones prácticas y legales asociadas con el teletrabajo temporal o permanente desde el extranjero, se recomienda celebrar un acuerdo de teletrabajo con el empleado y el empleador, teniendo debidamente en cuenta las consideraciones anteriores, antes de que los empleados vuelen a la nada. También tiene sentido que las partes estudien los riesgos personales y las implicaciones del nuevo acuerdo de teletrabajo.

Publicado originalmente en The Lawyer’s Daily, LexisNexis, Canadá.

El contenido de este artículo pretende proporcionar una guía general sobre el tema. Debe buscar el asesoramiento de expertos sobre sus circunstancias específicas.

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