¿Qué nos puede decir el riesgo y el exceso de confianza sobre la brecha salarial de género?
- El nuevo estudio examina los rasgos de comportamiento para comprender parte de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- El estudio mostró que los hombres estaban más dispuestos a permanecer en sus primeros trabajos remunerados después de graduarse.
- De los alumnos que aceptaron la oferta, las mujeres aceptaron trabajos en promedio casi un mes antes que los hombres.
Las diferencias de género en las características de comportamiento de hombres y mujeres, es decir, entornos de riesgo y exceso de confianza, provocan diferencias en el comportamiento de búsqueda de empleo y pueden explicar hasta el 25% de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres en su primer empleo, según datos de encuestas de búsqueda de empleo. Patricia Cortes, Jessica Pan, Laura Pilossophy Basit Zafar en Diferencias de género en la búsqueda de empleo y disparidades de ingresos: evidencia de grandes empresas (Documento de trabajo NBER 28820).
Brecha de género en la aceptación de ofertas laborales
Foto: NBER
Los investigadores estudiaron a ex alumnos que completaron una licenciatura de Questrom School of Business en la Universidad de Boston en 2013-2019. Alrededor de 1.000, el 20 por ciento de los encuestados respondió. Hombres y mujeres tenían resultados laborales similares, pero los propios hombres informaron una mayor disposición a asumir riesgos y, en general, se mostraron más optimistas sobre su salario futuro. El optimismo hace que los graduados sean menos propensos a aceptar una oferta de trabajo en cualquier momento. Las personas tolerantes al riesgo tienen más probabilidades de aceptar trabajos más tarde que las personas que buscan trabajo con aversión al riesgo. Debido a que las personas más optimistas y tolerantes al riesgo tienen ingresos de reserva más altos, es probable que esto cree una relación positiva entre la tolerancia al riesgo (y el optimismo) y los ingresos y contribuya a la brecha de ingresos de género.
De los alumnos que aceptaron la oferta, las mujeres aceptaron trabajos en promedio casi un mes antes que los hombres. Al graduarse, el 60 por ciento de las mujeres tenía un trabajo en comparación con el 52 por ciento de los hombres, y el 92 por ciento de las mujeres aceptaron un trabajo dentro de los seis meses posteriores a la graduación, en comparación con el 86 por ciento de los hombres. Las mujeres también tenían más probabilidades de comenzar a buscar trabajo antes, lo que explica en parte la brecha de género en el momento de recibir un trabajo. Ambos sexos promediaron alrededor de 1,7 ofertas por persona y tenían la misma probabilidad de rechazar al menos una oferta. Los hombres eran más propensos a confiar en las referencias en su búsqueda de trabajo. Es más probable que las mujeres confíen en el centro de carreras de la universidad.
En 2017, en el año posterior a su primera graduación, las mujeres ganaron un promedio de $ 6,719 menos que los hombres, una diferencia de alrededor del 10 por ciento. El ajuste de las diferencias individuales en los antecedentes académicos y socioeconómicos redujo esta brecha en casi un 30 por ciento a $ 4,542, o alrededor del 7,4 por ciento del ingreso medio. La mayor parte del ajuste individual se debió al hecho de que los hombres tenían más probabilidades de elegir la financiación y otras concentraciones de cursos mejor pagados. Las mujeres tenían más probabilidades de optar por concentraciones menos lucrativas como la publicidad y el marketing. La inclusión de la Encuesta de entornos de riesgo reducirá aún más la brecha de ingresos de género a $ 3687, lo que significa que las diferencias de género en los entornos de riesgo pueden explicar aproximadamente el 20 por ciento de la brecha de género restante en las ofertas aceptadas.
El Foro Económico Mundial ha estado midiendo las brechas de género desde 2006 en su Informe anual sobre la brecha de género global.
El Informe mundial sobre la brecha de género monitorea el progreso en la eliminación de las brechas de género a nivel nacional. Para traducir estos conocimientos en acciones concretas y progreso nacional, hemos desarrollado un modelo de aceleradores de brechas de género basado en asociaciones público-privadas.
Estos aceleradores han sido convocados en cooperación con Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Panamá y Perú. Banco Interamericano de Desarrollo.
En 2019, Egipto se convirtió en el primer país de Oriente Medio y África en lanzar un acelerador de la brecha de género. Aunque en la actualidad se han matriculado en la universidad más mujeres que hombres, las mujeres representan poco más de un tercio de los trabajadores profesionales y técnicos de Egipto. Las mujeres que están empleadas también tienen menos probabilidades de recibir el mismo salario que sus homólogos masculinos por trabajos similares o puestos de alta dirección.
En estos países, los directores ejecutivos y ministros trabajarán juntos durante tres años en políticas que ayudarán a reducir aún más las disparidades económicas de género en sus propios países. Esto incluye licencia parental extendida, cuidado infantil con apoyo y la eliminación de delirios inconscientes en las prácticas de reclutamiento, retención y promoción.
Si es una empresa en uno de los países del Acelerador de la brecha de género de Clover, puede unirse a una membresía local.
Si eres una empresa o gobierno en un país donde actualmente no tenemos un cierre de brecha de género, puedes contactarnos para explorar la posibilidad de establecerlo.
Los estudiantes que esperaban graduarse en 2018-2021 completaron un cuestionario en clase que preguntaba “¿Cuál sería la compensación anual total mínima (incluido el salario base, la bonificación por firmar y la bonificación salarial) para calificar para una oferta de trabajo?” Después de manejar las variables de antecedentes individuales, el salario mínimo promedio aceptado por las mujeres era aproximadamente $ 2,000 más bajo que el de los hombres. También se preguntó a los estudiantes sobre los ingresos esperados en su primer trabajo; alrededor del 54 por ciento sobreestimó su salario subsiguiente real. De los graduados, el 41 por ciento de las mujeres y el 52 por ciento de los hombres dijeron que se arrepintieron de haber buscado trabajo. Aunque los hombres tardaron más en revisar a la baja sus expectativas de ingresos si no recibían ofertas de trabajo, los investigadores concluyen que, en promedio, los hombres se beneficiaron de los mayores ingresos de las mujeres al sobrestimar las ofertas futuras. Sin embargo, a nivel individual, muchos más hombres estaban en desventaja porque tenían más egiptismo y experimentaban mayores formas de bienestar a partir de sus creencias sesgadas.
Los investigadores evaluaron un modelo de búsqueda de empleo que incorpora estas características. El modelo puede corresponder a modelos de datos. Las prácticas contraindicadas revelan que defender las creencias de los estudiantes aumenta el bienestar y reduce la brecha de género. Además, una política de retiro reducirá la brecha de género en las ofertas aceptadas en casi un tercio.
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