¿Qué tan atrás está EE. UU. a nivel mundial en licencia de maternidad paga?

Si bien un puñado de estados de EE. UU. ofrece licencia de maternidad paga, al igual que algunas empresas, no existen regulaciones nacionales.

LONDRES, Reino Unido – Las nuevas madres en India, Cuba o Gambia obtienen seis meses de licencia paga, pero en Japón pueden tomar un año o incluso más en algunos países europeos. Pero en los Estados Unidos no consiguen nada.

La economía más grande del mundo es uno de los siete países que no ofrecen licencia remunerada después del nacimiento, uniéndose a Papua Nueva Guinea y cinco pequeñas naciones insulares del Pacífico.

El tema se enfatiza en un amplio estudio, que examina cómo las leyes y políticas relativas a la licencia por paternidad y cuidado, la educación, la discriminación en la vida laboral y el acoso sexual afectan las diferencias de género en las economías.

Según un estudio del WORLD Policy Analysis Center de la Universidad de California, Los Ángeles (UCLA), las políticas que reducen la brecha no solo son buenas noticias para las mujeres, sino también para las economías de los países.

Según un análisis, la plena igualdad de género en la fuerza laboral podría agregar $ 28 billones al producto interno bruto (PIB) mundial anual.

Según un informe de UCLA, la licencia de maternidad paga puede ayudar a las mujeres a permanecer en la fuerza laboral, reducir los costos de rotación de empleados para las empresas y reducir la necesidad de asistencia pública de las familias, pero también puede reforzar la desigualdad doméstica.

Con esto en mente, algunos países alientan a los padres a compartir el tiempo libre del trabajo después del parto.

La evidencia de los países nórdicos muestra que cuando ambos padres toman licencia, los salarios y las horas de trabajo de las mujeres no solo aumentan, sino que las parejas comparten las tareas del hogar de manera más equitativa a largo plazo, lo que aumenta aún más las oportunidades financieras y profesionales de las mujeres.

Aquí hay una instantánea del estudio “Igualdad dentro de nuestras vidas” de UCLA.

Desigualdad económica

• A nivel mundial, las mujeres ganan un promedio de 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
• Las mujeres dedican cuatro horas y media al día al cuidado no remunerado, tres veces más que los hombres.
• Tienen casi 15 veces más probabilidades que los hombres de ausentarse de la fuerza laboral debido a sus responsabilidades de cuidado.
• En la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, que consiste principalmente en países ricos, la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres es del 22 por ciento, mientras que la brecha salarial entre hombres y mujeres sin hijos es del 7 por ciento.
• El Foro Económico Mundial estima que cerrar la brecha de género global en oportunidades económicas y participación llevará casi tres siglos.

Licencia parental

• Países como Alemania, Suecia y Francia comenzaron a introducir la licencia de maternidad remunerada hace más de un siglo.
• A nivel mundial, el 62 % de los países ofrece a las mujeres al menos 14 semanas de licencia remunerada, que es el requisito mínimo establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en comparación con el 41 % en 1995.
• En los países que han ofrecido licencias de maternidad o paternidad remuneradas en las últimas décadas, las tasas de empleo de las mujeres han aumentado el crecimiento del PIB per cápita entre un 10 % y un 20 %.
• Los estudios realizados en países de ingresos bajos y medianos muestran que la extensión de la licencia de maternidad paga reduce la mortalidad infantil. También aumenta las tasas de vacunación y lactancia materna, lo que mejora la salud a largo plazo.
• Se han hecho grandes progresos en África. Los 54 países garantizan licencias pagadas para las nuevas madres, frente a las 20 de 1995, y 31 países ofrecen al menos 14 semanas.
• Gambia y Djibouti garantizan seis meses; Etiopía y Sudáfrica ofrecen cuatro.
• En América Latina y el Caribe, el número de países que ofrecen 14 semanas se ha más que duplicado desde 1995.
• Chile, Cuba y Venezuela ofrecen un mínimo de seis meses; Brasil, Colombia, Costa Rica y Paraguay al menos cuatro.
• En los Estados Unidos, los economistas han citado la falta de políticas “favorables a la familia” como una de las razones por las que la participación de las mujeres en la fuerza laboral se ha estancado en relación con otras.
• Si bien un puñado de estados de EE. UU., incluido California, ofrecen licencia de maternidad paga, al igual que algunas empresas, no existen regulaciones nacionales, algo que el presidente Joe Biden quiere cambiar.
• Casi un tercio de las mujeres estadounidenses renuncian a sus trabajos después de tener un hijo, según estimaciones recientes citadas en el estudio.
• A nivel mundial, el número de países que ofrecen licencia de paternidad pagada se ha triplicado desde 1995 y se ha más que cuadriplicado en África.
• Pero mientras que el 63 % de los países ahora ofrecen licencia de paternidad remunerada, muchos ofrecen menos de tres semanas, y la aceptación suele ser escasa.
• Más de un tercio, incluidos Estados Unidos e India, no otorgan licencias pagadas a los padres.
• En 1974, Suecia fue el primer país en introducir la licencia parental, que la madre o el padre podían tomar.
• En 1993, Noruega introdujo una “cuota de padres”, según la cual una determinada parte de la licencia parental solo estaba disponible para los padres. Le siguieron otros países, como Suecia e Islandia.
• Un estudio sueco muestra que los ingresos de una mujer aumentan casi un 7 por ciento por cada mes de vacaciones que toma su pareja.
• En Islandia, una nueva política innovadora otorga a las madres y los padres seis meses de licencia a cada uno, de los cuales un mes puede transferirse al otro progenitor si lo desea.

Niños mayores y padres mayores

• La pandemia de COVID-19 reveló cómo las mujeres asumen la mayoría de las responsabilidades de cuidado no remuneradas en todo el mundo, incluso para familiares enfermos y ancianos.
• En el mundo, 606 millones de mujeres en edad de trabajar, mientras que hay 41 millones de hombres, se encuentran sin fuerza laboral debido al trabajo de enfermería no remunerado.
• Según la OIT, el cuidado no remunerado de las mujeres aporta alrededor de 8 billones de dólares a la economía mundial cada año.
• La mayoría de los países prohíben la discriminación laboral relacionada con el embarazo, pero solo la mitad prohíbe la discriminación contra las mujeres relacionada con las responsabilidades familiares.
• A nivel mundial, el 63 por ciento de los países no brindan licencias pagadas para las necesidades diarias de atención médica de los niños, lo que afecta de manera desproporcionada el trabajo y los ingresos de las mujeres.
• República Dominicana, Guinea-Bissau y Kuwait solo dan permiso a las madres para cuidar a un hijo enfermo, lo que aumenta la desigualdad.
• Solo el 42% de los países ofrecen licencias pagadas para cuidar a un cónyuge o padre gravemente enfermo.

– Rappler.com