Scotiabank celebra el Día Internacional de la Mujer 2022 al expandir la Iniciativa Scotiabank Mujeres a Costa Rica

TORONTO, 8 de marzo de 2022 / CNW / – Scotiabank hoy se enorgullece de anunciar la expansión de The Scotiabank Women Initiative ™. Costa Rica. Actualmente disponible Norteamérica y Jamaicabasándose en sus éxitos anteriores, el programa ha creado un programa a medida diseñado específicamente para empresas dirigidas por mujeres; Costa Rica.

Scotiabank Women Initiative brinda acceso equitativo y soluciones y productos personalizados a empresas propiedad de mujeres y dirigidas por mujeres en todo el país. Las ofertas y características especialmente seleccionadas incluyen:

• Hasta un 50 % de descuento en las tasas de interés en préstamos a empresas dirigidas por mujeres que no califican Ley del Banco de Desarrollo estándar.
• Un programa online de cuatro meses para 150 mujeres en colaboración con Grupo SET Consulting, prestigiosa cadena internacional especializada en pymes.
• Colaborar con la Asociación para el Liderazgo y el Avance Social (ALAS) para desarrollar materiales informativos y educativos para nuestros clientes enfocados en temas de liderazgo.

“Después del exitoso lanzamiento de la iniciativa Mujeres de Scotiabank Jamaicaestamos emocionados de expandirnos Costa Rica para brindar los recursos que las mujeres necesitan para apoyar sus negocios en este país”, dice Ignacio Deschamps, Jefe de Grupo, Banca Internacional y Transformación Digital, Scotiabank. “Al expandir el programa, estamos respondiendo a la necesidad Costa Rica crear oportunidades para el desarrollo de empresas dirigidas por mujeres. Estamos orgullosos de poder ayudar a romper las barreras que enfrentan las mujeres en su financiación”.

Lanzado diciembre 2018La Iniciativa para Mujeres de Scotiabank es un programa integral diseñado para aumentar las oportunidades financieras y profesionales de los clientes de Scotiabank que se identifican como mujeres o personas no binarias al brindar acceso a capital y soluciones personalizadas, capacitación especializada, servicios de asesoría y tutoría para ayudarlos a tener éxito de manera independiente. Condiciones financieras.

La Iniciativa de Mujeres de Scotiabank ha logrado muchos hitos importantes desde su creación, entre ellos:

• en más $ 3 mil millones capital para empresas propiedad de mujeres y dirigidas por mujeres Canadá
• Ampliado a la banca y los mercados globales, así como a la gestión de activos globales y lanzado internacionalmente en Jamaica con planes inmediatos este año America latina.
• Casi 7.000 empresarias lideradas por mujeres se comprometieron Canadá eventos de tutoría.
• Lanzó The Scotiabank Women Initiative Digital Hub en asociación con Shopify, Google Canada, Pinterest, LinkedIn, Facebook y HubSpot para proporcionar recursos importantes para ayudar a las mujeres empresarias a adaptarse a la crisis económica.
• Capacitó a más de 500 empleados en roles específicos de clientes sobre cómo pueden empoderar a sus clientas para que asuman la responsabilidad de su futuro financiero.
• Integrado en varias de nuestras líneas comerciales clave, que incluyen Banca y Mercados Globales (GBM), Gestión Patrimonial Global (GWM) y Negocios Internacionales (IB)

En el Día Internacional de la Mujer y los 365 días del año, Scotiabank está comprometido con la igualdad de género, el empoderamiento económico y la participación de las mujeres en las diversas comunidades a las que sirve:

• Como personas UcraniaSegún Scotiabank, las mujeres y las familias siguen viéndose particularmente afectadas por la crisis humanitaria donado a la petición de la Cruz Roja por la crisis humanitaria en Ucrania, apoyar los esfuerzos de ayuda para los afectados por los eventos recientes del año Ucrania y países vecinos.
• Scotiabank tiene el compromiso de aumentar la representación de mujeres en puestos de alta gerencia como parte de sus esfuerzos para desarrollar una fuerza laboral inclusiva. Desde 31 de enero^{S t} 2022, 42% de vicepresidentes y más Canadá son mujeres, un aumento del 11% desde 2013. Fuera Canadá, La representación de mujeres en estos roles ha aumentado del 16% en 2013 al 27%. Las mujeres representan el 37 % y más de la Vicepresidencia Ejecutiva a nivel mundial, por lo que el Banco seguirá trabajando para aumentar la representación de mujeres en estos puestos al 40 % a nivel mundial para 2025.
• En enero, Scotiabank dio a conocer un nuevo estándar global para la licencia por paternidad para su presencia global para 2025. La oferta mejorada incluye 8 semanas totalmente pagadas para todos los padres que dan la bienvenida a un nuevo hijo y 8 semanas adicionales totalmente pagadas para los padres que han dado a luz. Este nuevo estándar se introducirá en 24 países, incluida toda la huella bancaria Chile, Colombia, México, Perú y más.
• La igualdad retributiva forma parte de nuestro compromiso con la igualdad y la no discriminación en la toma de decisiones. Llevamos a cabo una revisión anual exhaustiva de género y recompensas en nuestro negocio canadiense para garantizar que proporcionemos una recompensa justa como parte de nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. En 2021, realizamos esfuerzos para reducir la brecha salarial de género, incluidos cambios salariales para poblaciones seleccionadas.
• A través de ScotiaRISE, 10 años de Scotiabank, $ 500 millones iniciativa para promover la resiliencia financiera entre los grupos subrepresentados, el Banco brinda apoyo a organizaciones comprometidas con la promoción de la inclusión de las mujeres, entre ellas: Windmill Microlaining, Groupe 3737, SecoyaVestido Éxito en Canadá y mucho más.
• Los esfuerzos de Scotiabank para priorizar la igualdad de género y una cultura inclusiva han sido reconocidos en todo el mundo.
• Clasificación PAR Iguales: Scotiabank fue reconocido en los cuatro países de la Alianza del Pacífico con una calificación PAR LATAM de la consultora Aequales. Este ranking mide anualmente avances concretos en materia de igualdad de género, reconoce a las organizaciones más igualitarias de cada país y promueve las buenas prácticas laborales. America latina. Clasificación de Scotiabank: # 1 Chile# 3 pulgadas Perú# 4 pulgadas México# 2 pulgadas Colombia (0-200 empleados) y también recibió una mención de honor en México y Colombia “mejor en su clase” en la categoría de servicios financieros.
• Canadá Principales empleadores de diversidad: Scotiabank fue nombrado uno Canadá Best Diversity Employers 2022 de Mediacorp Canada Inc., los organizadores del evento anual Canadá Proyecto Top 100 Employers, que reconoce a los líderes del país en la creación de empleos inclusivos para cinco grupos diferentes de trabajadores: mujeres; miembros de minorías visibles; gente con discapacidades; Pueblos indígenas; y personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT).
• Este año, Scotiabank profundizó su asociación con Catalyst al convertirse en un patrocinador mundial de la comunidad de expertos. Esto permitirá a Catalyst desarrollar una investigación impulsada por la acción para construir culturas inclusivas y abordar los problemas del lugar de trabajo en la intersección de género, raza, etnia y cultura. Con este apoyo, Scotiabank recibirá comentarios de expertos en la materia para brindar recomendaciones sobre una estrategia de diversidad, la oportunidad de compartir y aprender de las mejores prácticas de otros donantes y, en última instancia, obtener una comprensión más profunda de los problemas actuales que afectan los empleos. A partir de marzo, Scotiabank y Catalyst realizarán una serie de eventos México, Colombia, Chile y Perú, diseñado para crear conciencia, diálogo y acción sobre el avance de las mujeres. La serie comienza en Chile este mes y decidiremos sobre esto Perú en julio 2022.

Acerca de la Iniciativa de Mujeres de Scotiabank
La Iniciativa de Mujeres de Scotiabank es un programa exclusivo diseñado para aumentar las oportunidades financieras y profesionales para nuestros clientes que se identifican como mujeres o no binarios para tener éxito ahora y en el futuro. Esta oferta única que se expande a nivel mundial ayuda a miles de mujeres a buscar su mejor futuro profesional y financiero al brindar acceso imparcial a capital y soluciones personalizadas, capacitación especial personalizada, servicios integrales de asesoramiento y tutoría. Ya sea apoyando a las mujeres en sus carreras y en sus negocios, colaborando con líderes y negocios inclusivos, brindando acceso equitativo a las finanzas para empresas propiedad de mujeres y dirigidas por mujeres, o ayudando a las mujeres a asumir la responsabilidad de sus finanzas, Scotiabank Women Initiative derriba barreras. permitiendo a las mujeres tener éxito en sus propios términos. Para obtener más información, visite scotiabankwomeninitiative.com.

Acerca de Scotiabank
Scotiabank es el banco líder en América. Guiados por nuestro objetivo: “para cada futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a prosperar con una amplia gama de asesoramiento, productos y servicios, que incluyen banca personal y comercial, gestión de activos y banca privada, corporativa y de inversión. bancario. y mercados de capitales. Con un equipo de alrededor de 90.000 empleados y activos de aprox. $ 1,2 billones (como en 31 de enero de 2022), Scotiabank cotiza en la Bolsa de Valores de Toronto (TSX: BNS) y la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: BNS). Para más información visite http://www.scotiabank.com y síganos en Twitter @ScotiabankViews.

FUENTE Scotiabank

Información adicional: Solo para medios: Sheena Riviera, Global Communications, [email protected] 416,696,7409