Ciencias

Se necesitan más mujeres para alcanzar nuestros objetivos de cambio climático


  • Más de 125 millones de personas necesitan ayuda humanitaria; más del 75% son mujeres y niños.
  • Las mujeres en los países menos adelantados son responsables de muchos roles de uso intensivo de energía, por lo que su contribución a la lucha contra el cambio climático es esencial, escriben tres expertos.
  • Desarrollar el talento de las mujeres en STEMM también es esencial para mejorar la innovación climática.

Somos ingenieros y científicos. Resulta que somos mujeres, pero sobre todo somos ciudadanas de este planeta que creemos que es necesaria una acción inmediata para resolver la emergencia climática.

El hecho es que las mujeres y los hombres se ven afectados de manera diferente por el cambio climático. En todo el mundo, especialmente menos económicamente desarrollado Los fenómenos meteorológicos extremos relacionados con el cambio climático, como las sequías y las inundaciones, tienen efectos más graves en las personas más vulnerables, muchas de las cuales son mujeres. De hecho, más de 125 millones más del 75% de las personas que necesitan ayuda humanitaria son mujeres y niños.

Debates en la Cumbre del Clima de la ONU COP26, Glasgow lo reconoció. COP26 Día de Género, 9 de noviembre, busca resaltar cómo la voz y la participación de las mujeres es fundamental en la lucha contra el cambio climático.

El trabajo que realizan las mujeres en sus comunidades y hogares locales, como cocinar, lavar y cocinar, a menudo implica el uso de calor y electricidad. En muchos países en desarrollo o áreas de conflicto, las mujeres dependen del uso de leña y carbón para proporcionar energía asequible para estas responsabilidades. La dependencia forzada de estas fuentes está aumentando deforestacióny poner en peligro a las mujeres y sus familias exposición Peligros de humo e incendio.

Aunque los líderes y ciudadanos preocupados de todo el mundo están sugirió utilizando fuentes de energía más limpias, esto no suele ser barato ni fácil de hacer. En particular, muchas nuevas tecnologías diseñadas para abordar este problema son rechazadas porque no se han tenido en cuenta las preocupaciones de sus usuarios potenciales, en este caso las mujeres.

El Foro Económico Mundial ha estado midiendo las brechas de género desde 2006 en su informe anual Global Gender Gap.

El Informe mundial sobre la brecha de género monitorea el progreso en la reducción de las brechas de género a nivel nacional. Para traducir estos conocimientos en acciones concretas y progreso nacional, hemos desarrollado el modelo de Aceleradores de Cierre de la Brecha de Género para asociaciones público-privadas.

Estos aceleradores se han convocado en diez países de tres regiones. Se han establecido aceleradores en cooperación con Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Panamá Banco Interamericano de Desarrollo En América Latina y el Caribe, Egipto y Jordania en el Medio Oriente y África del Norte, y Kazajstán en Asia Central.

En 2019, Egipto se convirtió en el primer país de Oriente Medio y África en lanzar un acelerador para cerrar la brecha de género. Aunque en la actualidad hay más mujeres que hombres en la universidad, las mujeres representan poco más de un tercio de los trabajadores profesionales y técnicos en Egipto. También es poco probable que las mujeres empleadas reciban el mismo salario que sus homólogos masculinos por un trabajo similar o para la alta dirección.

En estos países, directores ejecutivos y ministros trabajarán juntos durante un período de tres años en políticas que ayudarán aún más a cerrar la brecha de género en sus países. Esto incluye licencia parental extendida, cuidado infantil con apoyo y la eliminación de delirios inconscientes en las prácticas de reclutamiento, retención y promoción.

Si es una empresa en uno de los países del Acelerador de Cierre de la Brecha de Género, puede unirse a su membresía local.

Si usted es una empresa o gobierno en un país donde actualmente no tenemos un acelerador de brechas de género, puede contactarnos para averiguar cómo configurar uno.

Las mujeres a menudo se enfrentan a muchas de las técnicas de producción de energía en su comunidad local, como cocinar.

Las mujeres introducen la cocina con tecnología que produce energía.

Foto: Wambui Mwangi

El 80% de todas las personas desplazadas por el cambio climático son mujeres.

Foto: Amnistía

Estas preocupaciones pueden incluir la incapacidad de mantener la tecnología, miedo Pérdidas de empleo si las comunidades adoptan la tecnología y son religiosas o culturales límites relacionados con el uso de aguas residuales o combustibles renovables, como las heces, para la producción de energía. Estos desafíos podrían abordarse mucho más rápidamente si las voces de las mujeres se incluyeran como parte central del proceso de diseño.

Las mujeres también han estado a la vanguardia de la necesidad y la necesidad de reducir los envases. reciclaje en hogares. Por ejemplo, las llamadas están habilitadas sistemas recargables La compra de alimentos y artículos para el hogar no puede tener éxito sin el concepto de los principales usuarios de estos sistemas, generalmente mujeres.

capacitación

Otro desafío es el subdesarrollo crónico talentos de las mujeres en Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas y Medicina (STEMM), lo que significa que menos mujeres terminan como líderes en innovación climática.

Hace un siglo en el Reino Unido, como un documental Asociación de Mujeres Ingenieras, las mujeres talentosas participaron activamente fuera de tecnología sobre la base de su género. Seguimos lidiando con el patrimonio cultural que proviene de esto. Por ejemplo, es más probable que los padres tengan hijos varones en lugar de hijas. ingenieros.

Con la mitad de la población mundial amenazada por el desánimo de seguir una carrera científica, es más importante que nunca involucrar a las mujeres en la ciencia climática para hacer el mejor uso posible de tecnologías limpias pueden identificarse e implementarse.

Esto debe suceder rápidamente. Nos estamos quedando sin tiempo para hacer frente a la crisis climática. Si continuamos restringiendo la participación de las personas debido a su identidad, como su género, filtraremos algunas de las personas más inteligentes y comprometidas que literalmente podrían para cambiar el mundo.

Se anima a varios grupos de estudiantes a estudiar materias STEMM, en parte identificando y superando las barreras para el acceso de las niñas a la ciencia, utilizando estrategias de igualdad de género como las propuestas por el grupo liderado por el Reino Unido. Carta de Athena Swan. Pero este es solo el primer paso. Entonces debemos mantener esta diversidad en la fuerza laboral.

Con este fin, se apresará a personas arraigadas internacionalmente la brecha salarial de género juega un papel clave para garantizar que las personas capacitadas cuyas carreras se han suspendido debido a responsabilidades de cuidado reciban apoyo para volver a su profesión.

Los líderes que hablan sobre estos temas pueden tener profundas implicaciones para la igualdad de género en el sector climático. Una carta abierta sobre la campaña por la igualdad climática EL cambia el clima, apoyado por más de 450 líderes ambientales de diferentes géneros, destacó y desafió a las mujeres subrepresentación En las negociaciones de la COP26.

Esto llevó al establecimiento # 5050Vision campaña «para asegurar que todas las delegaciones tengan al menos el 50% de representación de diferentes mujeres al más alto nivel en todas las negociaciones climáticas».

Como investigadores, hemos trabajado en programas participativos e innovadores como Tecnología humanitaria, que anima a los estudiantes a considerar la igualdad de género y el contexto cultural al diseñar soluciones técnicas a los problemas. Estos programas que se enfocan en el impacto social positivo tienden a involucrar más género cohortes de estudiantes, lo que conduce a mejores resultados.

Liberar el conocimiento y las capacidades de las mujeres en todo el mundo es esencial si queremos crear soluciones de cambio climático equitativas, inclusivas y sostenibles para el beneficio de todos. La inversión en esto debe ser parte integral de los resultados de la COP26. De ninguna manera podemos permitirnos continuar con esta pérdida de talento.


Antonio Calzadilla

Experto en redes sociales. Amante de la televisión galardonado. Futuro ídolo adolescente. Evangelista de la música. Gurú del café

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