El equipo puede estar formado por empleados del mismo o diferentes niveles y sucursales de la empresa. Cuando se trabaja como parte de un equipo, todos los miembros del equipo tienen los mismos derechos y cumplen con las responsabilidades que surgen de las metas y objetivos del equipo. No importa qué posición tenga el colega, trabajo en equipo. Todos los empleados tienen las mismas posiciones en el equipo.
Los derechos y obligaciones de los miembros del equipo sirven de base para la organización del trabajo en equipo y la evaluación de las capacidades de los participantes.
Tareas de un miembro del equipo
- Cada miembro del equipo es responsable de canalizar su energía, conocimiento y habilidades hacia el logro de las metas del equipo.
- Cada miembro del equipo debe ayudar resolver el conflicto situaciones entre otros miembros del equipo.
- Cada miembro del equipo debe expresar libremente su pensamiento sobre los problemas que enfrenta, independientemente de las obligaciones que lo atan al jefe del centro de trabajo principal.
- Ningún miembro del equipo debe condicionar sus acciones a que el grupo acepte sus recomendaciones. Además, cada miembro del equipo debe estar dispuesto a seguir la decisión de la mayoría, incluso si la decisión entra en conflicto con sus ideas.
- Cada miembro del equipo debe ser leal a sus compañeros. No debe informar a terceros sobre el contenido de las discusiones y decisiones del equipo ni utilizar estas decisiones para beneficio personal.
- Cada miembro del equipo es responsable de tratar a los demás miembros del equipo como socios iguales. Deben analizar objetivamente sus pensamientos y expresar sus puntos de vista sobre ellos.
- La tolerancia y el respeto mutuo son esenciales para el éxito del trabajo en equipo.
- Cada miembro del equipo debe decirles a los demás todo lo que necesitan para cumplir con las tareas asignadas al equipo.
- Ningún miembro del equipo debe impedir que los miembros del equipo trabajen juntos debido a sus propios gustos y disgustos.
- Cada miembro del equipo debe esforzarse por establecer buenas relaciones comerciales con otros miembros del equipo y resolver conflictos tan rápido como sea posible.
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Los derechos del miembro del equipo se derivan de estas responsabilidades.
Derechos de los miembros del equipo
- Tienen la libertad de expresar su opinión y exigir su revisión.
- Insista en una relación íntima, confidencial y no pública. Los pensamientos expresados durante las actividades del equipo no deben ser revelados a terceros. Los pensamientos que dicen mientras trabajan en grupo no necesariamente ponen en riesgo a los empleados.
- Obtiene información objetiva y completa de otros miembros del equipo.
- Insista en que el trabajo en equipo se haga éticamente.
Los beneficios del trabajo en equipo
- Un equipo hace posible realizar tareas que una persona no puede hacer sola.
- Formar un equipo es una garantía de que se tienen en cuenta los intereses de todas las partes a la hora de planificar la solución.
- El riesgo de tomar decisiones equivocadas y pasar por alto hechos importantes se reduce cuando el equipo trabaja en conjunto.
- El equipo ayuda a combatir la “ceguera de producción”, que un empleado no nota por costumbre, pero sí ve otro, que a su vez es ciego a los problemas específicos de su área de trabajo.
- El trabajo en equipo fortalece la voluntad y la capacidad de los gerentes de todos los niveles para cooperar.
- Un empleado que ha trabajado en grupo espera menos dificultades para relacionarse con sus compañeros o con el resto de la empresa.
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