Economía

Unirse a Amazon para aumentar los costos

  • El almacén de Amazon en Nueva York vota por la reunificación sindical
  • Los países de la OCDE con más sindicatos son más productivos

La escasez de mano de obra y el aumento del costo de la vida están creando una base favorable para la recuperación sindical. 1 de abril, empleados de Amazon (EE. UU.: AMZN) El almacén de Staten Island en Nueva York votó con un 55 por ciento a favor de unirse al Sindicato de Trabajadores de Amazon. Como Amazon es el segundo empleador más grande de los Estados Unidos y tiene 1,6 millones de empleados en todo el mundo, la pérdida de Amazon puede sentar un precedente para el crecimiento de los sindicatos en todo el país. El nuevo sindicato dijo que los empleados de más de 100 oficinas estadounidenses se habían puesto en contacto con él después de la victoria.

Las victorias de Amazon ya están sintiendo el pellizco

Para Amazon, que ya está luchando por manejar los costos crecientes en el comercio minorista de América del Norte, esto es problemático, especialmente si otros inventarios en todo el país siguen el ejemplo de Nueva York. Cuando se publicaron los resultados de 2021 de Amazon en febrero, el director ejecutivo Andy Jassy citó la «escasez de mano de obra y las presiones inflacionarias» como la razón del aumento del 17 % en los gastos de venta en 2021. Esto significó, por primera vez desde 2015, el gigante minorista. registró una pérdida trimestral.

Una amplia organización profesional puede dificultar aún más que Amazon se mantenga al día con los crecientes costos operativos. En una nota a los clientes informada por CNBC, Morgan Stanley estima que los gastos en 2023 podrían aumentar a $ 203 millones (£ 156 millones) si Amazon aumenta los salarios por hora de Staten Island a $ 29. El sindicato quiere un aumento salarial inmediato del 7,5 por ciento para todos los empleados de Staten Island, así como una carga de trabajo adicional para los puestos de expertos. El banco dijo que cada punto porcentual de los empleados de primera línea de Amazon incurriría en «costos adicionales de $ 150 millones».

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«La fuerza laboral poco calificada de Amazon ha visto un nuevo poder de negociación sobre los salarios, y tienen una escasez de mano de obra global y sindicatos de su lado. Esto llega en un momento inoportuno para Amazon, cuyo comercio minorista probablemente se verá cubierto por la inflación», dijo Stephen Yiu. , administrador de fondos en Blue Whale Growth Fund en.

Amazon tiene la intención de impugnar el resultado de la votación de acuerdo con la extensión del plazo presentado y publicado por el Comité Nacional de Empleo. el borde. En el documento, Amazon afirma que «los agentes deambulaban por las inmediaciones del colegio electoral o daban la impresión de estar presentes en las inmediaciones del colegio electoral, intimidando a los votantes y a los posibles votantes». El sindicato dijo que las afirmaciones de Amazon eran «engañosas, triviales o completamente falsas».

El sindicalismo en ascenso

Los sindicatos se han estado retirando en todo el mundo desde 2000. De los 38 países de la OCDE, solo Chile, Costa Rica, Corea del Sur e Islandia vieron un aumento en la participación sindical entre 2000 y 2020. En el Reino Unido ha bajado del 29,8%. del 23,9% al 10,3% en Estados Unidos.

Sin embargo, en 2020, las tasas de participación sindical aumentaron 10 puntos básicos en el Reino Unido y 40 puntos básicos en los EE. UU., y las condiciones creadas por la pandemia pueden haber acelerado este desarrollo. El bajo desempleo y el aumento de la inflación significan que la fuerza laboral ahora tiene más poder y motivación para exigir salarios más altos.

«La inflación salarial es ahora el problema más reciente que debe abordarse. Lo hemos visto prácticamente recientemente en el Reino Unido, cuando el personal del aeropuerto de Gatwick amenazó con una acción industrial si los salarios no subían más que la inflación», explicó Yiu.

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La preocupación de las empresas, especialmente en sectores intensivos en mano de obra como el comercio minorista y los restaurantes, es que esto conducirá a una disminución de las ganancias corporativas. “La evidencia muestra que unirse a un sindicato está asociado con menores ganancias porque los sindicatos garantizan a sus miembros salarios y beneficios más altos”, explicó Chris Doucouliagos, profesor de economía en la Universidad de Deakin.

Sin embargo, el aumento de los salarios no es un problema si los empleados son más productivos. Un ejemplo de esto son las empresas de mensajería. UPS (EE. UU.: UPS) y FedEx (EE. UU.: FDX). UPS tiene una fuerza laboral sindicalizada, mientras que FedEx no. Según Glassdoor, el conductor promedio de UPS gana $ 27 por hora en comparación con $ 22 en FedEx. Sin embargo, también significa una fuerza laboral más estable y productiva que ha servido bien a UPS durante la pandemia.

En sus resultados del primer trimestre de 2022, FedEx reportó pérdidas de $ 450 millones al año debido a la escasez de mano de obra y la eficiencia de la red. La mayor productividad de UPS se refleja en el retorno de los activos (ROA). En 2021, el ROA de UPS fue del 19,6 %, en comparación con solo el 6,7 % de FedEx, mientras que el margen operativo de UPS para 2021 (fin de año el 31 de diciembre) fue del 13,5 % y el 7,2 % de FedEx fue del 31 % para el año fiscal que finalizó en mayo.

A nivel macro, hay evidencia de que los países con una mayor proporción de sindicatos son más productivos. Análisis: Crónica de inversores, muestra que para los países de la OCDE existe una correlación positiva entre el PIB por hora trabajada y la participación sindical. Yiu no está preocupado por el aumento de los salarios, que afectará a «empresas de tecnología de mayor calidad como Microsoft (EE. UU.: MSFT), Alfabeto (EE. UU.: GOOGL) y Nvidia (EE. UU.: NVDA)”. De hecho, cree que estas empresas pueden tener alguna deflación en los salarios con «oportunidades de teletrabajo, lo que significa que una gran parte de la fuerza laboral puede optar por trabajar en diferentes estados con impuestos más bajos».

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Para aquellos que crecieron durante el ciclo salarial de la década de 1970, los sindicatos y el miedo a un ciclo salarial están vinculados para siempre. Sin embargo, después de que los salarios reales se hayan estancado durante más de una década en gran parte del mundo desarrollado, el aumento de los sindicatos podría mejorar la productividad y la estabilidad laboral.

Antonio Calzadilla

Experto en redes sociales. Amante de la televisión galardonado. Futuro ídolo adolescente. Evangelista de la música. Gurú del café

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