Economía

West Monroe dedica a más de 2,000 empleados a ser voluntarios en el Día del Servicio

CHICAGO, 12 de julio de 2022 /PRNewswire/ — West Monroe, una de las empresas de servicios digitales de más rápido crecimiento, anunció hoy que una vez más dedicará un día completo para permitir que todas las personas participen en su Día de Servicio anual el viernes 15 julio 2022. Gracias al trabajo voluntario organizado en 25 ciudades y tres países, los más de 2.000 empleados de la empresa en las comunidades locales trabajan como voluntarios en 83 organizaciones en un esfuerzo común.

Este es el séptimo año consecutivo que West Monroe reconoce el Día del Servicio y la primera experiencia híbrida en la que los empleados pueden optar por ser voluntarios de forma remota o en persona en sus comunidades. Como evento virtual en 2021, los empleados de la empresa ofrecieron 5.000 horas de voluntariado para 45 organizaciones en diez ciudades.

Anteriormente conocido como el Día Nacional del Servicio, este año el Día del Servicio refleja su escala internacional y marca el primer año en que West Monroe ha ampliado sus actividades para incluir a nuestros empleados. Costa Rica y Londres.

«Construir la próxima generación de líderes para West Monroe no solo sucede en el lugar de trabajo, sucede cuando nos unimos y nos asociamos con nuestras organizaciones sin fines de lucro locales para marcar una diferencia en nuestra vida laboral», dijo el director de recursos humanos de West Monroe. Susan Stelter. «En el día del servicio, nuestros empleados eligen dedicar su tiempo y talento a encarnar nuestro valor fundamental de responsabilidad social. Este año, contamos con más de 2000 personas y estoy emocionado de ver el impacto positivo que hemos logrado y continuamos hacer como líderes en colaboración con las organizaciones locales».

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El Día de Servicio de West Monroe refleja el compromiso de la compañía de retribuir a las comunidades donde vive y trabaja su gente, y es parte del valor central de responsabilidad social corporativa de la compañía. El Día de servicio de West Monroe ha sido un enfoque de base en el que se alienta a los empleados a sugerir organizaciones benéficas y eventos que les apasionen para el Día de servicio, y un equipo de planificación dedicado revisa todas las presentaciones.

En cada oficina de West Monroe, los empleados apoyan el trabajo de organizaciones sin fines de lucro como Food LifeLine en Seattle a través del trabajo voluntario práctico clasificando las donaciones de alimentos para su distribución. Otros empleados también lanzan proyectos pro bono, brindando a sus clientes las mismas habilidades que usan para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a mejorar su capacidad. en el evento Girls on the Run chicago, un equipo virtual crea un mapa de experiencia para una parte interesada clave. Y en Upwardly Global Nueva Yorkel equipo híbrido crea una estrategia de gestión de proveedores para mejorar la eficiencia.

«Durante los últimos dos años, nuestro equipo de diseño del Día del Servicio nos ha ayudado a hacer lo imposible: trasladar la experiencia tradicional de voluntariado en persona a una experiencia virtual. Este año, nos enorgullece ofrecer oportunidades de voluntariado flexibles en el espíritu de nuestra modelo híbrido para que podamos conocer a las personas donde están, ya sea en persona o virtualmente», dijo lauren rooney, Director de Responsabilidad Social Corporativa de West Monroe. «Estamos entusiasmados de volver a estar juntos como empresa y apoyar a nuestros socios sin fines de lucro en nuestras comunidades locales».

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Fundada en 2002 chicago, West Monroe ha crecido a nueve oficinas en todo el mundo y más de 2200 empleados. Ha recibido numerosos reconocimientos nacionales y regionales por su cultura laboral, prácticas humanas y actividades de voluntariado.

Acerca de West Monroe

West Monroe es una empresa de servicios digitales nacida para la tecnología pero construida para los negocios: se asocia con empresas en industrias cambiantes para ofrecer un valor financiero medible. Creemos que lo digital es una mentalidad, no un proyecto, un equipo o un destino, y se convierte en algo en lo que se convierten las empresas, no en algo que hacen. Es por eso que trabajamos en equipos diversos y multidisciplinarios que combinan consultoría de gestión, diseño digital y diseño de productos para hacer que las empresas pasen de los modelos operativos tradicionales a los digitales, y crear experiencias que trascienden los mundos digital y físico. Unidos por los 13 valores fundamentales que guían nuestra cultura, nuestros 2200 empleados trabajan juntos en nuestra empresa, creyendo que el éxito de nuestros clientes es nuestro éxito. Visite WestMonroe.com para obtener más información.

Consultas de los medios
cristina galoozis
Gerente Sénior, Comunicaciones Externas
[email protected]
847-302-1762

FUENTE Socios de West Monroe

Antonio Calzadilla

Experto en redes sociales. Amante de la televisión galardonado. Futuro ídolo adolescente. Evangelista de la música. Gurú del café

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